4399电脑版 (www.ad6868.vip):离职前「休特休or换钱」? 过来人秒选它:还是会给薪│工作│休假│劳基法│TVBS新闻网

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依据《劳动基准法》规定,劳工工作满一定年限后,雇主须给予特别休假,台湾法律规定的特休天数,满半年为3天、满一年为7天;若有没休完的特休,也应换发成工资。近日有民众准备离职,但不知道该把剩下的特休用掉,还是要换成钱?对此,网友们与纷纷提出见解。


&nbsp一名网友在脸书社团「匿名2公社」发文询问「离职前,特休是要用掉还是换钱?」话题一出,网友呈两派反应,一部分人认为,「换钱比较实在」、「当然是钱钱,只是愿意给钱都算良心企业!」、「基本上我大概会换钱,除非是那个工作很稳定放假,不会对其他同事造成困扰」。

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另一派人则直呼,,

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,「我宁可多休几天当渡假」、「全部休掉,就已打算离职,没必要再为公司做那么多事,当转职前休息」、「休掉啦,有些公司换钱还换到打折再打折,放假至少还有的爽」、「休掉比较划算,还可以赚到假日的薪水」、「休,还可以多领假日的工资」、「用掉啊! 你排休还是会给你薪水啊」。也有人指出,「看你缺钱还是缺假」、「已经找好下家、有新工作就休完;新工作还没着落的话就换钱」。
 
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事实上,根据《劳动基准法》第38条第4项规定,「劳工之特别休假,因年度终结或契约终止而未休之日数,雇主应发给工资。但年度终结未休之日数,经劳雇双方协商递延至次一年度实施者,于次一年度终结或契约终止仍未休之日数,雇主应发给工资」。

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