送外卖还是进工厂?年轻人的选择题如何成了社会的大话题

新闻背景

2022全国两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示,当下不少年轻人选择送外卖、送快递,不愿进工厂当产业工人,导致制造业招工困难,不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力,鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

这一建议,的确代表了部分传统制造企业的心声。另一位全国人大代表、常州老三集团有限公司工会主席李承霞也不约而同地提出,建议打通企业技能人才职称评定通道,提高待遇,吸引年轻人“少送外卖多进厂”。

代表担忧

工厂说“招15人只剩6人”,制造业缺工难题如何破?

全国政协十三届五次会议开幕当天,“制造业招工难、留人难”的话题也被好几位代表委员反复提起。据统计,2020年,我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来,平均每年有150万劳动力离开制造业。

姜 涛(全国人大代表、贵州航天天马机电科技有限公司材料成型部有色金属焊接班班长):

走!前年公司招的15个工人走了大半,现在只有6个人坚守岗位,这样下去,技能传承非断代不可!

我曾经带过一个实习生。小伙子在车间里锻炼一年多,进步很大,但就在企业想跟他签订劳动合同时,他却离厂了,理由是“这里的工作太累、太枯燥了。”后来,我在一家酒店遇到正当酒店门童的他。年轻人的选择我能理解,但心里十分不是滋味儿。

苏荣欢(全国人大代表、佛山柯维光电股份有限公司总经理助理兼环保工程师):

困!为了吸引工人返岗,作为制造业大市的佛山,由政府部门包火车、客车甚至包飞机把工人从老家接回来,还给企业和工人发放补贴,却依然面临“招不到人”的困境。

张恒珍(全国政协委员、中国石化集团茂名石油化工有限公司首席技师):

难!在去年全国政协组织的在江苏、重庆等地的调研中,听到不少企业反映:从普工到高级工都存在不同程度的“招工难”。

陈纯星(全国政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长)

老!工资开到五六千元甚至8000元,也招不来一个技工,有的厂里很难看到40岁以下的年轻人。制造业是国家经济社会发展的根基。如果年轻人都“远离”工厂,制造业靠什么发展?怎样让年轻人愿意进工厂、学技术?这些问题沉甸甸地压在代表委员们的心头。(据工人日报)

网友评论

@豆子:工作时间短些,工资高些,福利待遇好点,管理方面人性化些。这几点做到,哪还有那么多不愿意进厂的人。

@小有名气:这才是专业的建议,但是工资提不起来就难了。

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